Prospek Inflasi dan Suku Bunga Indonesia Tahun 2010

Perekonomian Indonesia dapat dibilang merupakan salah satu yang terbaik dalam menghadapi krisis ekonomi global yang bermula dari krisis subprime di AS saat ini. Ekonomi Indonesia bahkan menjadi tiga besar yang akan membukukan pertumbuhan ekonomi terbaik pada tahun 2009 dan 2010 mendatang, hanya kalah dari China dan India. Kondisi ekonomi yang solid ini memberikan pertanyaan bagi kebijakan Bank Indonesia ke depan, terutama berkaitan dengan suku bunga acuan BI rate (18/12).

Membahasa prediksi kebijakan suku bunga ke depan kita tidak dapat lepas dengan pengaruh inflasi. Seperti yang kita pahami bersama bahwa peningkatan atau penurunan suku bunga tidak lepas dari hitung-hitungan inflasi. Suku bunga merupakan salah satu instrument yang dapat digunakan untuk mengatus laju inflasi. Pada saat inflasi mengalami percepatan, suku bunga akan dinaikkan untuk meredam hal tersebut. Kondisi ini tentunya juga berlaku sebaliknya. Jika inflasi dianggap aman dan terkendali, suku bunga dapat diturunkan untuk mempercepat laju pertumbuhan ekonomi.

Saat ini suku bunga di Indonesia, yang tercermin dalam BI rate, berada pada tingkat yang paling rendah sepanjang sejarah, yaitu pada level 6.5%. Sejak bulan Januari 2009 BI telah memangkas BI rate sebesar 225 bps, pemangkasan ini dapat dikatakan cukup agresif. Keputusan BI untuk memangkas BI rate berkaitan erat dengan kondisi ekonomi global. Langkah BI merupakan hal yang wajar di mana di seluruh dunia juga dilakukan pemangkasan suku bunga. Kondisi ini merupakan hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. (Riwayat BI rate pada tahun 2009 ini dapat diamati pada grafik di bawah, sumber Bank Indonesia, data diolah).

Di samping kebutuhan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Keputusan BI untuk meningkatkan BI rate berkaitan dengan melambatnya inflasi yang dialami Indonesia. Tentunya BI tidak akan menerapkan kebijakan penurunan bunga yang agresif jika inflasi Indonesia mengalami laju yang cepat. (Riwayat inflasi bulanan di tahun 2009 dapat diamati pada grafik di bawah, sumber Bank Indonesia)



Lalu bagaimana dengan inflasi dan suku bunga di tahun 2010 mendatang?

Prediksi Inflasi dan Suku Bunga BI Rate di Tahun 2010
Pada tahun 2010 mendatang diperkirakan tingkat inflasi di Indonesia akan mulai mengalami peningkatan. Tingkat inflasi Indonesia selalu berada di atas negara-negara lain. Malaysia 5%, Filipina 6%, Thailand 1% sementara secara historis, inflasi Indonesia rata-rata mencapai 8-9%. Ke depan, inflasi Indonesia di akhir 2010 akan mencapai 6.3%, tekanan inflasi tersebut meningkat khususnya pada komponen adminestered price, yaitu dilihat dari faktor primer seperti naiknya Tarif Dasar Listrik (TDL) hingga 20-25persen untuk industri dan sektor tertentu. Selain listrik, Gas Elpiji juga akan kembali mengalami kenaikan di 2010.

Tekanan lain berasal dari faktor eksternal, yaitu berupa potensi kenaikan harga komoditas global yang didorong oleh perbaikan permintaan global dan pelemahan nilai mata uang dolar AS.

Selain itu, secara historis apabila harga keekonomisan BBM mencapai 100 persen diatas harga BBM subsidi maka pemerintah akan melakukan penyesuaian BBM domestik. Naiknya harga BBM juga meningkatkan inflasi di 2010.Meningkatnya harga minyak secara berkelanjutan, menyebabkan rata-rata harga minyak berada di atas asumsi pemerintah 65 dolar AS per barel. Diperkirakan pada tahun 2010 mendatang rata-rata harga minyak dunia akan berada di 74 - 75 dolar AS per barelnya.

Hal ini akan mengakibatkan peningkatan suku bunga acuan Bank Indonesia (BI-Rate) kembali mengalami kenaikan pada kuartal II-2010. Bahkan diproyeksikan, nantinya BI Rate akan mencapai 7.25%. Di kuartal II-2010 inilah diperkirakan harga komoditas dunia akan mulai mengalami kenaikan.

sumber : Ika Akbarwati - Associate Analyst Vibiz Research Center

Prospek Ekonomi Global 2010

Mungkin terlalu dini untuk membuat atau memprediksikan apa yang terjadi terhadap ekonomi dunia pada 2010 mendatang. Tapi, tanda-tandanya sudah terlihat koq sejak 3 bulan terakhir ini di tahun 2009. Artikel ini dapat dijadikan salah satu pedoman Anda dalam bertrading Forex di waktu & tahun-tahun mendatang.

Ada sebuah pendekatan menarik dimana lembaga yang tidak asing ditelinga kita seperti Standard Chartered Plc, Aletti Gestielle SGR, HSBC Holdings Plc dan Scotia Capital Inc mengatakan dolar akan terdepresiasi sebanyak 7,1 persen terhadap euro. Bahkan jika Fed tetap menaikan tingkat suku bunga sekalipun, nilai dollar akan terus merosot. Saat ini nilai stimulus fiskal dan moneter Amerika telah mencapai 12 triliun dan jangan lupa, nilai hutang dari hasil penjualan obligasi Amerika telah mencapai $ 4 triliun untuk periode 2009 dan 2010 akan membebani mata uang. Tingkat pengangguran Amerika per Oktober lalu telah mencapai 10,2% yang membuat banyak analis pasar berpendapat pemulihan ekonomi di Amerika mungkin melemah.

"Sejarah dollar memberitahu kita untuk tidak boleh memegang dollar terlalu lama sampai 12 bulan setelah The Fed mulai untuk menaikan tingkat suku bunga" kata Callum Henderson, analis Standard Chartered Singapura. Analis terbaik Bloomberg memprediksikan nilai dollar akan melemah hingga 5,4 persen menjadi $ 1,58 per euro pada tahun 2010, dari $ 1,4944 hari ini(23 November 2009). "Butuh waktu untuk mengeringkan kelebihan pasokan dolar dari pasar," kata Henderson. "Dolar akan tetap lemah meski bunga Fed naik di atas pesaing '.

G10

AS akan menjadi salah satu dari lima wilayah ekonomi dalam Kelompok 10 untuk menunggu kenaikan suku bunga pada pertemuan di pertengahan 2010, menurut median prediksi dalam survei Bloomberg yang terdiri dari 60 ekonom. Fed, Bank Sentral Eropa, Bank of England dan Swiss National Bank akan menaikan suku bunga pada kuartal ketiga 2010 dan Bank of Japan akan tetap mempertahankan suku bunga 0.10% setidaknya hingga Maret 2011, berdasar survei. Pada akhir 2010, hanya Jepang yang memiliki suku bunga paling rendah karena mereka memang masih terbelit inflasi. Target suku bunga Amerika pada 2010 adalah 1%, dibandingkan dengan hasrat ECB yang akan menaikan hingga 1,5 persen suku bunga Uni Eropa.

Biaya pinjaman AS akan membuat aset berbasis dolar kurang menarik, kata Camilla Sutton, direktur ahli strategi valuta asing di Scotia Capital, Toronto. Bank of Nova Scotia, peramal terbaik mata uang CHF, memprediksikan pada 2010 mendatang akan berakhir dengan pelemahan dollar Amerika pada $ 1,60 per euro.

"Dolar akan kehilangan peluang perlombaan jarak dekat untuk rencana kenaikan suku bunga antar bank dan kemudian akan kehilangan track maraton/jangka panjang," kata Sutton.

Pelajaran sejarah
Setelah Fed menaikkan suku bunga, kinerja dolar mungkin akan meniru pola tiga periode sebelumnya,kata Henderson. Setelah pembuat kebijakan mulai meningkatkan biaya pinjaman pada bulan Juli 2004, Indeks Dollar jatuh 10 persen dan tidak bisa kembali ke tempat itu telah sebelum kenaikan pertama dan tinggal di sana selama lebih dari sebulan sampai November 2005.

Intercontinental Exchange Inc 's mengukur dolar turun 6 persen dan membutuhkan waktu tujuh bulan untuk pulih setelah Fed menaikan suku bunga pada Juli 1999. Pada tahun 1994, nilai dollar turun 16% dan mencapai titik asalnya pada tahun 1997. Singkatnya, berdasar pengamatan teknikal, dollar akan melemah terhadap euro, yen, Swiss franc dan krona Swedia pada 30 September 2010. Pound sterling dan dolar Kanada, akan mengungguli dollar masing-masing sebesar 0,3 persen dan 2 persen.

Membatasi Likuiditas
Dua puluh empat dari 37 prediksi untuk akhir tahun depan memiliki penguatan dolar AS terhadap euro. Median adalah $ 1,47, naik 1,7 persen. Dua puluh tujuh dari 31 strategi juga melihat Yen akan dibuat "babak belur" 13,6 persen ke 101 yen dari 88,87 hari ini,23 Nov 2009.

"Dolar akan memperoleh dukungan segera setelah Fed mulai mengendalikan likuiditas," kata Lee Hardman, analis di London di Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ Ltd, Jepang. Dolar akan menguat 10,7 persen menjadi $ 1,35 per euro pada akhir tahun 2010, menurut prediksi Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ Ltd.

Pertumbuhan global
"Pasar uang dan pasar saham telah terlalu optimis mengenai pertumbuhan ekonomi tahun depan," kata Gernot Griebling, analis bank Stuttgart, Jerman. "Risiko penolakan harus bangkit kembali,"dengan menganalisa dollar akan menguat hingga US $ 1,37 pada 30 September mendatang. Untuk sekarang, pemulihan global berada di trek yang diinginkan, berdasar pengamatan Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, Paris, pertumbuhan ekonomi dunia bisa mencapai 1,9% pada 2010 dan 2,5% pada 2011. Pemulihan disini artinya mendorong investasi dalam mata uang yang lebih tinggi-seperti saham dengan menjual dolar.

Dollar Index telah jatuh 15,5 persen sejak 5 Maret 2009, penurunan yang sangat curam selama 23 tahun terakhir. Penurunan terjadi mulai empat hari sebelum Standard & Poor's 500 Indeks memulai rally sejak tahun 1930-an, naik 60%. Ketua Fed telah berbicara pada 16 November 2009 lalu bahwa "tantangan ekonomi yang signifikan tetap" di Amerika Serikat dan mengulangi Federal Open Market Committee akan mempertahankan suku bunga tetap untuk suatu periode tertentu.

Menunggu
Para pembuat kebijakan mungkin tidak mengubah arah sampai tahun 2012, menurut pernyataan James Bullard, Presiden Fed St Louis pada 18 November 2009 lalu.

"Jika anda melihat dua resesi terakhir, dalam setiap kasus, FOMC menunggu 2 1 / 2 sampai tiga tahun untuk menaikan tingkat suku bunga, kata Bullard.

Sepertinya dari apa yang disampaikan artikel ini, analis Standard Chartered's Henderson dan Scotia Capital Sutton akan menjadi kenyataan, bahwa depresiasi dollar akan mencapai $ 1,50 dan $ 1,60 per euro pada pertengahan tahun 2010 mendatang.

Dolar akan melemah, sebagai statusnya sebagai cadangan mata uang dan defisit publik," kata Sutton, mantan manajer keuangan Ontario Municipal Employees Retirement System.

Defisit Anggaran
Defisit anggaran AS mencapai rekor $ 1,4 triliun di tahun fiskal yang berakhir 30 September 2010. Utangnya sebesar 9,9 persen dari perekonomian, naik dari tahun 2004 yaitu rata-rata 3,5 persen. Bank-bank sentral mengungkapkan bahwa mereka lebih memilih menempatkan 63 persen dari uang baru mereka ke euro dan yen pada bulan April, Mei dan Juni 2009, dan nilainya telah mencapai $ 80 miliar, menurut data Barclays Capital.

Henderson melihat kemiripan dengan 2004, ketika Fed telah menurunkan suku bunga semalam di bawah ECB.

Resesi pada 2001, yang disebabkan oleh jatuhnya saham teknologi, mendorong AS untuk menurunkan suku bunga 5.5 poin ke 1 persen pada Juni 2003, sebuah titik di bawah wilayah euro. Fed mempertahankan 1% suku bunga sampai Juni 2004, lebih dari dua tahun setelah resesi berakhir. Dolar mulai menggalang kekuatan setelah mengalahkan laju ECB dengan menaikan tingkat suku bunga hingga 2 persen pada Desember 2004.

"Kalau puncak krisis itu pada tahun 2001 dan 2008, maka kelemahan dolar akan berakhir pada 2011 mendatang," kata Henderson.

Ketika Fed mulai melakukan pengetatan, dolar terus melemah" kata Ray Farris, kepala global devisa riset di Credit Suisse Group AG di London, peramal euro-dolar ketiga terbaik dunia. "Ini benar-benar hanya dalam tahap akhir soal pengetatan Fed ketika suku bunga AS relatif tinggi dan nantinya dolar stabil dan kemudian sembuh."

Dolar jatuh jatuh ke titik terendah di $ 1,6038 pada Juli 2008, ketika itu suku bunga ECB mencapai 2,25%. Lalu setelah itu, Euro melemah setelah Lehman Brothers Holdings Inc bangkrut pada September 2008. Investor saat itu memegang dollar dan Yen untuk cari amannya.

Ada sebuah kata-kata menarik terucap dari Jens Nordvig, managing director dan ahli ketua G-10 di Nomura International Plc di New York, perusahaan broker terbesar di Jepang : "Tidak ada di kartu dari sudut kebijakan moneter yang dapat membujuk saya untuk menjadi penjual dollar pada tahun 2010". Nomura International Plc merupakan broker Jepang yang membeli asset Lehman Brothers Eropa, Asia dan Timur Tengah pada tahun 2008.

Belajarforex Says
Setidaknya ada silang pendapat dimana Standard Chartered Plc, Aletti Gestielle SGR, HSBC Holdings Plc dan Scotia Capital Inc mengatakan dollar akan melemah dahsyat pada 2010 dan Nomura International Plc yang takut dollar akan naik setelah muncul krisis keuangan baru di tahun 2010.

Kami, belajarforex.com masih berpendapat dollar akan melemah ke level 1.6040 pada tahun 2010 mendatang, meski tidak mutlak 100% akan mendaki, tetapi ada efek 20 - 80, yaitu setiap kenaikan Euro 80% akan ada 20% penguatan dollar yang mengiri, demikian seterusnya.

O ya, Forex cocok koq untuk ditradingkan intra day. Sebagai referensi, gunakan time frame D1, tambahkan indikator Bolinger Bands & Stokastik Oscilator ya...

Berikut mekanismenya :

Buka Stokastik Oscilator parameter 10;5;5,
Ambil indikator itu dari menu insert,indicators,oscilator, 10;5;5,
Jadikan Stokastik Oscilator sebagai indikator trend.

Buka Bolinger Bands dari menu Insert, Indicators, Trend, Boliber Bands, periode 20.
Garis Bolinger atas : garis 1
Garis Bolinger tengah : garis 2
Garis Bolinger bawah : garis 3.

Jika harga(terlihat di candlestick) sudah tembus garis 1 : open Sell, Kalo harga(terlihat di candlestick) sudah tembus garis 3 artinya bagus buat open Buy.
Sinyal Buy paling baik yaitu saat harga mau meninggalkan area 20 dari bawah ke atas.
Sinyal Sell terbaik adalah saat harga mau meninggalkan area 80 dari atas ke bawah.

Selamat bertrading.

sumber: belajarforex.com

CAREER CHECK UP

Apakah pekerjaan dan jabatan Anda saat ini mengalami kemandegan?
Apakah Anda sudah lama tidak mengalami promosi?

Jangan salahkan siapapun, lakukan "Career Check-up" terlebih dahulu. Lalu tindak lanjuti dengan tindakan nyata.

Semoga bermanfaat.

Career Check-up

Apakah pekerjaan ini sesuai bagi diriku & apakah aku mencintai pekerjaanku?
Score ( ) Ya ( ) Tidak


1. Apakah aku bergairah dan merasa “hidup” saat bangun pagi pada setiap hari Senin?
O Ya O Tidak

2. Apakah aku hampir selalu datang lebih awal dan langsung bekerja sebelum jam kerja dimulai setiap harinya?
O Ya O Tidak

3. Apakah aku mempergunakan jam kerjaku hanya semata-mata untuk tugas dan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadaku?
O Ya O Tidak

4. Apakah aku selalu beristirahat sesuai dengan waktu yang telah ditentukan perusahaan kepadaku selama 1 jam dan tidak melakukan korupsi waktu terutama pada hari Jumat?
O Ya O Tidak

5. Apakah aku rela pulang melebihi jam kerja untuk menuntaskan pekerjaan pada hari tersebut, tanpa dibayar lembur?
O Ya O Tidak

6. Apakah saya selalu meminta pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih, saat tugas dan pekerjaanku sudah rampung?
O Ya O Tidak

7. Apakah saya merasa bahagia dan nyaman saat di kantor, berada di sekitar pimpinan dan rekan kerjaku.
O Ya O Tidak

8. Apakah kompetensi dan keahlianku berkembang selama bekerja selama ini?
O Ya O Tidak

9. Apakah saya merasa bahagia dan sejahtera saat menerima gaji di setiap akhir bulan?
O Ya O Tidak

10. Apakah saya bangga dan bahagia saat diminta perusahaan untuk sekolah atau mengikuti pendidikan tambahan dalam menunjang pekerjaan saya?
O Ya O Tidak

Score

Tidak < 3 Tingkatkan kompetensimu
= and > 3 Waspadalah
= and > 5 Carilah pekerjaan lain

Langkah Solusi:

Lakukan langkah-langkah di bawah ini secara bertahap, dimulai dari langkah 1 dan bila Anda belum menemukan solusi yang memuaskan dan menjadikan Anda seorang pegawai yang sukses, maka tempuh langkah berikutnya. Begitu seterusnya, hingga langkah 6. Bila Anda sudah tidak bisa bertahan dan berkembang di perusahaan Anda saat ini, maka Anda harus mengundurkan diri.

Hal ini menguntungkan bagi ke 2 belah pihak, perusahaan dan Anda pribadi, karena Anda harus berkembang, baik dari segi kompetensi diri maupun tingkat kesejahteraan.

1. Renungkan dan analisa diri pribadi, apakah telah memberikan yang terbaik dan mencari akar permasalahan.
2. Diskusikan dengan sahabat baik, dan mintakan saran/kritik atas kinerja Anda
3. Minta waktu dan bicara dari hati ke hati dengan pimpinan Anda tentang pekerjaan dan keinginan Anda untuk bekerja lebih baik bagi perusahaan
4. Kunjungi konsultan karir
5. Bertahanlah, tabah dan tetap lakukan yang terbaik dengan terus mengembangkan diri. Bila Anda tidak mampu berkembang dan menikmati pekerjaan, maka
6. Mundurlah dan carilah pekerjaan lain.

Dikutip dari buku "SUKSES atau MATI"

Slogan Baru Sony 'Make Believe' Untuk Komunikasi Pemasaran Dengan Konsumen

Sony Ericsson membuat penyegaran, karena mulai Kamis (8/10) ini, Sony Ericsson menggunakan slogan baru Sony 'make.believe' pada seluruh komunikasinya dengan konsumen sehingga memperkokoh kualitas hiburan dan kolaborasinya dengan Sony Group. Hal tersebut merupakan langkah Sony Ericsson ke babak selanjutnya dalam transformasi bisnis yang sedang dijalankannya untuk memposisikan sebagai merek Communication Entertainment nomor satu.

Djunadi Satrio, Head of Marketing Sony Ericsson Indonesia menyatakan menyatukan komunikasi dan hiburan berada di pusat dari persembahan Sony Ericsson sejak awal. Menurutnya, pesan 'make.believe' menyelaraskan Sony Ericsson dengan perusahaan Sony Group lainnya, serta menunjukkan persatuan antara komunikasi dan hiburan.

"Transformasi bisnis yang sedang kami jalankan menciptakan landasan untuk Sony Ericsson yang baru. Penyelarasan merek kami adalah bagian yang penting dari strategi ini. Bersama dengan budaya baru yang terbuka, ini menandakan perubahan dalam cara kami merencanakan dan membangun proposisi Sony Ericsson, juga mengundang konsumen untuk berhubungan dengan kami melalui platform digital dan social media," lanjut Djunadi.

Secara visual, Sony Ericsson akan memperluas daya tarik logo 'liquid identity' yang digunakannya dengan menambahkan tujuh variasi warna baru serta 'liquid energy' yang mengalir dari logo guna membuatnya lebih dinamis dan menarik dilihat dalam arena digital. Sony Ericsson juga berkeinginan untuk mengadopsi sikap yang lebih terbuka dan kritis, dengan mengajak partisipasi konsumen yang lebih besar dengan Sony Ericsson melalui fokus yang lebih kuat pada saluran digital dan media sosial yang interaktif.

29 Characteristics of an Entrepreneur

Entrepreneurs are the hearts that pump enthusiasm and drive into the veins of growing businesses and economies. They provide the goods and services we consume and create jobs and opportunities for all of us.

Over the past decade we have seen an avalanche of new age entrepreneurs. They have been inspirational and tenacious. They have thought outside the square and they have been spectacularly successful.

Despite the universal bad press for some high-flying business bad boys, hard working business owners have resuscitated the word ‘entrepreneur’, which did, for a time, fall into disuse. Entrepreneurs should include anyone who makes goods or services, either as a business owner or manager.

What is an entrepreneur?
I remember attending an excellent conference a few years back called ‘Encouraging Entrepreneurs – How to Build on Their Ability’ at the Australian Graduate School of Engineering at the Warren Centre in Sydney. This wasn’t an academic talkfest, but looked to people who had actually built businesses, searching for lessons everyone in business needs to learn.

Early in the day, Barbara Cail, who was the managing director of Rala Information Services, warned entrepreneurs “they were in danger of being left behind”.

For those interested, Cail highlighted the seven personal attributes of a good entrepreneur:

1. Creativity
2. Imagination
3. Confidence
4. Energy
5. Commitment
6. Good health
7. Luck.

Cail said entrepreneurs had to be technically-literate and “they had to know their workers”, who would increasingly be knowledge workers processing data in the growth areas of finance and information technology. The business strategy of being in touch with your workers to know your business will stand the test of time.

Tapping into opportunities
I have to admit we did get one presentation from an academic. Happily, he didn’t put me to sleep! Trevor Cole, the executive director of the Warren Centre, lucidly defined the entrepreneur and showed the characteristics they possessed.

He said that people shouldn’t think they were an entrepreneur just because they started a business. Everyone in business innovates – some well, other poorly, but entrepreneurship is one level above innovation. The core attribute of the entrepreneur is an ability to make decisions, but essentially they stand out because “they search for change, respond to it and exploit it as an opportunity”.

The success story of most business owners is about persistence, focus and determination to win. Even though there’s often an element of luck to success (a chance meeting or being in the right place at the right time) no-one is successful on luck alone. As the saying goes, “it took me 20 years to be an overnight success.”

Check out these characteristics typical of those who call themselves entrepreneurs:

1. Can’t work for anyone else – like to be the boss

2. Egalitarian – like to be the boss but they’re not
elitist

3. Take action – they are not daydreamers

4. Their business doesn’t make them a champion – from an early age, they are champions in the making

5. Often launch with very little money

6. Speak their mind

7. Handle rejection

8. Like to prove others (doubting Thomas’) wrong

9. Know how to get around obstacles

10. Believe in being hands on

11. Don’t mind being alone

12. Can cope with failure

13. Like control

14. Future focused – don’t get caught in today

15. They tick faster than the clock – they never watch the clock

16. Adrenalin charged

17. Manage time well

18. Goal oriented

19. Into self improvement

20. Often want to move faster than time

21. Strong work ethic

22. Having nothing is no barrier

23. Often have a naïve confidence in their own ability to do things

24. Respect staff

25. Understand the importance of systems in the business growth process

26. Not afraid of making mistakes

27. Make decisions even if they are wrong ones

28. Don’t like to be penned in – look for challenges

29. Retirement is not an option.

A potent cocktail
Edward de Bono coined the phrase “lateral thinking'', but people, let’s call them entrepreneurs, have been thinking differently since the beginning of time. Technology gives the edge that powers a business along, but it needs someone to tap into it and use it. And those who possess many of these characteristics are the very people who drive business growth and provide jobs.

Having a great product ready made for a well- primed market is the starting point for entrepreneurial success.
Then throw in the magic ingredient of technology.

Technology refers to machines, computers and also processes. And it is the physical manifestation of innovation and lateral thinking.

Thinking people with a great product or service, plus technology, is a potent cocktail for business success.

Grow or stay small?

Many businesses face a growth dilemma. They don’t know whether to increase their risk and grow their business or keep it very small.

If you don’t want to grow your business, don’t worry. You’re probably in a big majority! Many small businesses don’t want to grow because they want their business to fit in with their life goals.

On the other hand, there are businesses who really want to grow but simply don’t know how to expand. These businesses therefore avoid growth. Sometimes they start to take on employees and up scale their operation, but the stress becomes too much and they pull back. They don’t want to grow at the expense of ruining their family, their relationships and their happiness. This, of course, is totally understandable.

There is a way to grow without costly consequences, though you must be prepared to spend money.

Let’s look firstly at some reasons why people start businesses in the first place.

The start ups
Many home-based businesses are started because the humdrum of employee life is too rushed and impersonal. Mums want to pick up their children from school, dads want to be there at special moments in their children’s lives, and their skill set permits them to trade in a job for a business. Some are forced into re-inventing themselves because they’re shown the door or made redundant, while others leave their job before the inevitable happens.

Often the amount of money needed to make a business work is set in relation to what someone has earned in their former job. So, if someone was on $60,000 as an employee, a home-based business bringing in the same amount or a little bit more, with some of the tax deductions of running a business, can make the switch to self-employment an alternative.

Many of these people just want to keep their business as a one person band and have no desire to do any more work than what they do. And that’s fine. However, anyone choosing to stay very small should make the commitment to start working smarter so they won’t have to work longer.

The fast growers
Now let’s look at those who need to do something in terms of growth. These people start a business and they’re so good at what they do and their customers love them so much that before they know it they have more work than they can handle.

If you have so much work coming in that you don’t know how to manage it all, this can be a sign of a business that needs to work out its direction.

Many business owners just go along for the ride. They know that the really good times could be followed by bad times and so they feel they have to take on the additional work to keep them going when times are slow. More often than not however the excess workload starts to get too much and the business owner is left stressed and sleepless.

What happens ultimately is a choice — do I want to grow or not?
Growth brings challenges like employing people, new costs like workers compensation, superannuation, etc and it means more time and government red tape to deal with. It can also mean the cost of external premises.

You need to work out if you want to get bigger. If your decision is that you do want to grow, then you need to work out a growth plan.

How do you do it? You need to start investing in your business – this means increasing your risk and spending money to bring in the resources to help you through the growing pains. In essence, you have to stop doing all the jobs yourself and start letting go.

It’s good to use an expert in areas like bookkeeping. The time you spend in an area where you’re weak steals time away from the business area where you’re strong and where you can make more money. It is really wise to compare hourly rates, say, yours compared to a bookkeeper and then make a decision. The same can be done with a cleaner, administration person and eventually, a manager. It all comes down to working smarter.

How do you work smarter?
Working smarter and allocating your time more effectively means you find time to work on your business instead of working in your business.

How do you make the transition?
The transition from a managed business to a fast grower is made easier by your commitment to innovation, which means you work smarter.

Ignoring time-saving technology and better business techniques could make your life a whole lot tougher than it has to be. It could also unfairly steal the time you might be desperate to save.

Telkomsel Pertahankan Kepuasan Pelanggan Satu Dekade

Luar biasa. Bertepatan dengan hari pelanggan nasional, Telkomsel kembali mempertahankan posisi puncak sebagai perusahaan yang memberikan tingkat kepuasan pelanggan tertinggi dengan meraih 3 penghargaan pada ajang Indonesian Customer Satisfaction Award (ICSA) 2009, sekaligus mengukuhkan dua produk Telkomsel, yaitu simPATI (kartu prabayar) dan kartuHALO (kartu paskabayar) sebagai kartu pilihan utama selama 10 tahun berturut-turut.

Keberhasilan mempertahankan prestasi ini membuat Telkomsel berhak memperoleh predikat tertinggi Diamond ICSA 2009. Di samping simPATI dan kartuHALO, Telkomsel juga meraih penghargaan untuk Telkomsel Flash sebagai layanan mobile internet yang memberikan tingkat kepuasan tertinggi.

Penghargaan ICSA yang diberikan Majalah SWA Sembada dan lembaga riset independen Frontier ini memasuki tahun yang ke-11, sehingga telah menjadi barometer tersediri bagi produk/layanan di Indonesia dalam hal kepuasan pelanggan. Tahun ini survei dilakukan terhadap berbagai kategori yang melibatkan 1.600 responden di 6 besar di Indonesia, yakni Medan, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, dan Makassar.

Direktur Utama Telkomsel Sarwoto Atmosutarno (tengah) saat menerima penghargaan Indonesian Customer Satisfaction Award (ICSA) 2009 dari Pemimpin Redaksi Majalah SWA Kemal Effendi Gani (kanan) dan Chairman Frontier Consulting Group Handi Irawan (3/9). Bertepatan dengan hari pelanggan nasional, Telkomsel memperoleh predikat Diamond ICSA atas prestasinya mempertahankan tingkat kepuasan pelanggan tertinggi untuk kedua produknya simPATI (prabayar) dan kartuHALO (paskabayar) sebagai kartu pilihan utama selama 10 tahun berturut-turut (2000-2009).

Direktur Utama Telkomsel Sarwoto Atmosutarno mengatakan, “Pada momen hari pelanggan nasional ini, secara khusus kami mengucapkan terimakasih kepada masyarakat Indonesia yang memilih simPATI, kartuHALO, dan Telkomsel Flash sebagai layanan selular yang dianggap relatif mampu memberi kepuasan sesuai ekspektasi mereka. Hal ini seiring dengan upaya Telkomsel dalam menjalankan visinya sebagai operator selular penyedia layanan mobile lifestyle terbaik di Asia Pasifik.”

Kesuksesan meraih predikat Diamond ICSA 2009 membuat Telkomsel semakin mengukuhkan posisinya sebagai service leader pasar selular di Indonesia, di mana saat ini telah dipercaya melayani 78 juta pelanggan atau sekitar 50% pengguna ponsel di Indonesia. Tingginya kepercayaan para pengguna ponsel terhadap layanan Telkomsel dikarenakan produknya relatif dapat memenuhi 5 parameter kebutuhan pokok, yakni: jaringan yang luas, kualitas jaringan yang handal, inovasi produk, pelayanan pelanggan berstandar ISO, dan tarif yang semakin terjangkau dan murah.

Sarwoto menambahkan, “Keterlibatan langsung masyarakat sebagai pemilih menjadikan penghargaan ini sebagai representasi kenyataan di lapangan. Meraih predikat Diamond ICSA selama 10 tahun berturut-turut menggambarkan konsistensi kami dalam upaya memberikan yang terbaik, di mana menghasilkan sesuatu yang secara nyata telah dirasakan kemanfaatannya dibandingkan produk-produk sejenis di pasaran. Bagi kami penghargaan ini tidak hanya sebuah apresiasi tapi juga sekaligus menjadi tantangan bagi kami untuk terus berinovasi menghadirkan nilai tambah bagi kepuasan bagi pelanggan.”

“Di tengah persaingan industri telekomunikasi yang semakin ketat, Telkomsel sangat berorientasi pada kepuasan pelanggan, yang sama artinya dengan membangun sebuah kepercayaan. Penghargaan ini menggambarkan tingginya kepercayaan masyarakat terhadap produk dan layanan Telkomsel. Kepercayaan tersebut harus kami jaga dengan selalu berupaya memberikan yang terbaik, sehingga ke depan Telkomsel tetap menjadi operator pilihan utama masyarakat,” ungkap Sarwoto.

Penghargaan ICSA tahun ini diukur berdasarkan 4 parameter, yaitu: kepuasan terhadap kualitas produk/layanan (QSS), dan kepuasan terhadap harga berdasarkan kualitas yang diterima (VSS), persepsi bahwa salah satu merek dinilai terbaik secara keseluruhan dibanding merek lainnya (PBS), serta customer expectation (ES), yang merupakan parameter yang sangat menentukan kepuasan pelanggan sekaligus memberikan potret yang lebih akurat terhadap hasil penilaian. Telkomsel sendiri memperoleh Total Satisfaction Score (TSS) 4,294 untuk simPATI dan 4,261 untuk kartuHALO, serta 4,038 untuk Telkomsel Flash.

Penghargaan di ajang ICSA 2009 ini melengkapi penghargaan yang telah diterima Telkomsel tahun ini, yakni Forsel Award (Operator GSM Favorit), Top Brand Award (simPATI dan kartuHALO), Call Center Award, Word of Mouth Marketing Award (simPATI dan kartuHALO), Service Quality Award (GraPARI), Indonesia Cellular Award (Best Customer Growth), Selular Award (Best of The Best Service Provider dan Best GSM Operator), dan Platinum Best Brand Award (simPATI dan kartuHALO).

Nobel Sains Merupakan Hasil Atau Tujuan???

Setiap tanggal 10 Desember Stockholm menjadi perhatian dunia. Di kota yang dingin tersebut, puluhan ilmuwan kelas dunia berkumpul untuk menyaksikan pemberian hadiah Nobel kepada para ilmuwan yang dinggap telah berjasa memberikan kontribusi penting dalam perkembangan sains. Setiap penerima hadiah Nobel tidak hanya mendapat imbalan finansial yang besar, tetapi juga tercatat namanya dalam sejarah dunia sains. Tidak heran jika para ilmuwan dunia berlomba-lomba agar dapat masuk dalam catatan sejarah bergengsi tersebut. Sejak pertama kali diselenggarakan pada tahun 1901, Nobel telah menjadi ajang kompetisi sains yang keras dan tidak jarang penuh intrik.

Nobel memang menggiurkan karena memberi nama harum tidak hanya bagi penerimanya, tapi juga bagi negara asal pemenang hadiah tersebut. Telah lama para ilmuwan Indonesia memimpikan munculnya pemenang Nobel asal Indonesia. Perguruan tinggi seperti ITB secara diam-diam memiliki ambisi untuk melahirkan pemenang Nobel.

Upaya untuk mendapatkan Nobel juga dilakukan beberapa ilmuwan tanah air lewat berbagai cara. Bahkan ada yang mentargetkan hadiah Nobel pada tahun 2020. Dengan mengikuti berbagai olimpiade sains, mereka mengharapkan akan muncul bibit-bibit unggul ilmuwan Indonesia yang berkiprah dalam tingkat dunia.

Ambisi untuk mendapatkan hadiah Nobel didasarkan pada asumsi sekaligus harapan bahwa pemberian Nobel bagi ilmuwan Indonesia akan berdampak pada perkembangan sains di tanah air. Pandangan ini menurut saya salah kaprah. Nobel bukanlah sebab, melainkan akibat. Berhasilnya seorang ilmuwan mendapatkan Nobel adalah hasil dari bekerjanya institusi sains di mana ilmuwan itu berada.

Nobel bukan penghargaan yang diberikan seperti lomba balap karung. Artinya yang dinilai bukanlah karya yang dihasilkan semalam suntuk, melainkan melalui proses evaluasi atas seluruh hasil kerja sang ilmuwan dan dampaknya terhadap bidang yang digelutinya. Tidak heran jika penerima Nobel pada umumnya ilmuwan yang telah berkecimpung pada satu bidang tertentu selama puluhan tahun.

Dengan kata lain, karya yang berkualitas Nobel sangat tergantung pada proses berkarya sang ilmuwan. Di sini dapat dilihat bahwa sistem atau institusi sains di mana ilmuwan itu berada sangat berpengaruh dalam menentukan apakah seseorang ilmuwan mampu menghasilkan karya berkualitas Nobel atau tidak.

Mentargetkan hadiah Nobel memang tidak salah. Tetapi mungkin ini kedengaran sedikit lucu karena Amerika Serikat yang merupakan negara penerima hadiah Nobel terbanyak tidak pernah membuat target semacam itu. Bahkan perguruan tinggi ternama seperti MIT, Harvard, maupun Caltech tidak memiliki program khusus mendapatkan Nobel. Mereka banyak memiliki professor penerima Nobel karena sistem insentif dan kondisi yang kondusif yang dinikmati para peneliti di situ. Tidak jarang ilmuwan penerima Nobel justru tadinya bekerja di perguruan tinggi lain lalu pindah (tepatnya dibajak) ke salah satu perguruan tinggi ternama tersebut.

Siapapun akan bangga jika seorang ilmuwan Indonesia berhasil mendapatkan hadiah bergengsi tersebut. Tetapi ambisi mendapatkan hadiah Nobel hanya membelokkan kita dari realitas di mana yang perlu dibenahi terlebih dahulu adalah institusi sains itu sendiri. Sejenius apapun seorang ilmuwan jika dia berada pada sistem yang tidak kondusif maka Nobel hanyalah sebuah impian.

Karena itu akan jauh lebih penting jika perhatian terhadap sains di tanah air difokuskan tidak pada ambisi prestisius tetapi pada persoalan bagaimana institusi sains kita dapat bekerja baik dan memberikan kontribusi langsung bagi masyarakat.

Berbagai permasalahan ekonomi, sosial, dan kesehatan yang dihadapi Indonesia saat ini membutuhkan perhatian serius dari para ilmuwan kita. Dibutuhkan kesadaran para ilmuwan kita untuk mau berpikir secara pragmatis agar institusi sains kita mampu memberikan manfaat langsung bagi masyarakat luas. Bisa jadi inilah jalan yang paling tepat bagi ilmuwan Indonesia menuju Stockholm.

Tujuh Rahasia Manajer Sukses

1–Mereka adalah Teladan yang Transparan

Manager-manager yang paling sukses selalu mengenakan nilai-nilai pribadi dan organisasi dalam lengan bajunya. Mereka memiliki pengetahuan dan ketrampilan tinggi; dan terus berusaha untuk menguasai keduanya. Dengan melakukan ini, mereka menjadikan diri mereka teladan bagi orang lain baik di dalam maupun luar pekerjaan. Apakah itu berupa dedikasi untuk memberikan pelayanan pada konsumen, komitmen pada mutu, atau hal-hal lain, mereka mewujudkan dan mempratekkan sendiri nilai-nilai tersebut, dan senantiasa berusaha keras untuk menguasai dan memperbaikinya. Karena mereka selalu melihat pada perilaku diri mereka sendiri sebelum memandang orang lain, mereka dipercaya sebagai teladan, dan perintahnya dihormati.

2–Mereka Meminta Hal yang Sama dari Orang Lain

Mereka mampu memvisualisasikan ketrampilan, pengetahuan dan budaya yang diperlukan oleh organisasi dan pribadi untuk mencapai sukses. Mereka pun mengajak orang lain untuk melakukan hal yang sama sesuai dengan tuntutan perubahan. Mereka memang tidak “sabaran” dalam mengejar goal individu, namun mereka sangat sabar dalam menolong orang lain agar mau mencapai tujuan tersebut. Sekali mereka mampu meraih sejumlah orang yang mau berubah, mereka meminta dan mengharapkan kesetiaan penuh pada budaya organisasi yang baru. Misi mereka bukan untuk menciptakan sekelompok orang yang meniru mereka, namun menolong setiap orang agar bisa meraih kemampuan tertingginya. Untuk itu, mereka mencanangkan standar dan harapan tinggi untuk sukses.

3–Mereka Membimbing Orang Lain

Bagi manager sukses, setiap berhubungan dengan orang lain adalah kesempatan untuk melakukan “coaching” atau pelatihan. Pelatihan meliputi pelatihan perilaku, pendidikan, memberikan dorongan, menunjukkan bagaimana seharusnya, memberikan counseling, dan lain sebagainya. Tetapi, fokus semua ini adalah untuk menolong orang lain menggapai sukses. Para manajer ini secara kosntan dan aktif terlibat dalam pengembangan kinerja orang lain agar menjadi lebih berbakat dan mampu.

4–Mereka Membukukan Prestasi.

Mereka memiliki standar kinerja yang dapat diukur dan dinyatakan. Mereka secara jelas menunjukkan faktor-faktor kesuksesan pada setiap orang dalam organisasi. Standar ini merupakan rencana pengembangan individu, yang karenanya dirancang sedemikian rupa untuk setiap orang dalam organisasi. Mereka memberikan wewenang sekaligus mengharapkan pertanggungjawaban.

5–Mereka Melatih Manajer Baru

Agar Bisa Melatih Orang Lain Mereka mengakui bahwa beberapa orang dalam organisasi akan memegang tanggung jawab yang lebih besar di masa datang. Mereka menyiapkan manager-manager masa depan dengan melatih mereka agar mampu melatih orang lain. Mereka memberikan orang-orang ini kesempatan untuk memperlebar ketrampilannya dengan mengembangkan ketrampilan orang lain.

6–Mereka Menerapkan Program yang Luar Bisa

Banyak orang yang merasa puas dengan tanggung jawab mereka saat ini. Manajer sukses tidak menggunakannya sebagai alasan untuk tidak tumbuh berkembang. Mereka senantiasa meluaskan jalan dan menemukan cara-cara baru agar orang lain pun bisa tumbuh dan mengembangkan posisinya. Mereka mengakui bahwa perkembangan dan pertumbuhan yang terus-menerus adalah perjalanan hidup yang panjang, bukanlah tujuan. Dan program yang mereka terapkan merefleksikan hal ini.

7–Mereka Mengulangi, Mengulangi, dan Mengulangi.

Orang-orang sukses mengetahui bahwa tidak ada sesuatu yang dicapai dalam semalam. Manajer yang baik meraih keberhasilan mereka ini melalui konsistensi dan disiplin. Mereka pun menolong sukses orang lain melalui peneladanan dan pelatihan yang terus-menerus diulang. Mereka tahu, satu-satunya jalan untuk menjaga tingkat sukses yang tinggi adalah melalui disiplin dan pelatihan yang berulang-ulang. Pada kenyataannya, tanpa pengulangan dan latihan, 6 rahasia di atas hanya merupakan kalimat-kalimat menarik ketimbang praktek manajemen yang sukses. Semuanya akan menjadi kebiasaan yang membentuk dasar sukses yang berkelanjutan. Meski banyak rahasia untuk sukses, tampak sekali hal-hal yang sebenarnya “common sense”. Meski tampaknya mudah dimengerti, namun rahasia ini sulit untuk dilaksanakan. Dan hanya dengan sungguh-sungguh menerapkannya, manager sukses menunjukkan perbedaannya dari mereka yang cuma main-main.

(disarikan dari “Seven Secrets of Successful Managers”, Patrick Malone, The PAR Group, ThePARGroup. com)

Cinta Universal

Seorang Raja bertanya kepada Guru,permasalahan yang sedang menganjal dalam dirinya?

Guru, beberapa pihak mengatakan Guru menasehati orang agar tidak mencintai. Kata mereka Guru mengatakan semakin dalam orang mencintai, maka akan semakin menderita dan putus asa pula dirinya. Aku dapat melihat kadar kebenaran dalam pernyataan tersebut, tapi aku tetap tidak merasa nyaman dengan kalimat tersebut. Tanpa cinta hidup serasa tidak bermakna . Mohon bantulah aku memecahkan ganjalan hati ini "

Dengan hangat Guru memandang baginda Raja. "Yang Mulia, petanyaan baginda bagus sekali dan banyak orang akan mendapat manfaat darinya. Ada banyak jenis cinta. Sebaliknya kita perlu meneliti sifat dasar setiap jenis cinta tersebut dengan seksama. Kehidupan sangat membutuhkan kehadiran cinta, tapi bukan jenis cinta yang berdasarkan birahi, nafsu, dan kemelekatan, dan prasangka. Yang mulia ada satu jenis cinta. Jenis yang begitu dibutuhkan. Cinta tersebut terdiri dari cinta kasih dan kasih sayang .

"umumnya ketika masyarakat berbicara tentang cinta, mereka hanya bicara cinta yang eksis antara orang tua dan anak-anak, suami da dan istri, para anggota keluarga, atau para anggota dari suatu kasta ataupun negara.

" Karena sifat dasar cinta tersebut tergantung pada konsep "aku" dan "milikku", maka cinta jenis ini terjerat dalam kemelekatan dan diskriminasi. Orang-orang hanya ingin mencintai orang tua mereka, pasangan mereka, anak-anak mereka, sanak saudara mereka, dan rekan setanah air mereka. Karena terperangkap dalam kemelekatan, mereka mencemaskan berbagai kecelakaan yang bisa menimpa orang-orang yang mereka cintai bahkan sebelum hal-hal itu terjadi."

" Ketika terjadi kecelakaan, mereka menderita sekali. Cinta yang berdasarkan diskriminasi akan membiakkan prasangka. Orang-orang menjadi tidak perduli atau bahkan memusuhi pihak-pihak lain yang diluar lingkup cinta mereka."

" Kemelekatan dan diskriminasi adalah sumber penderitaan bagi diri kita dan insan lainnya. Yang Mulia, cinta yang benar-benar didambakan semua makhluk hidup adalah cinta kasih universal atau kasih sayang. Cinta yang berkapasitas membawa kebahagiaan kepada pihak lain. Sedangkan Kasih sayang adalah cinta dengan kapasitas untuk menghilangkan penderitaan makhluk lain. Cinta dan kasih sayang meluas ke semua orang dan semua makhluk. Dengan cinta dan kasih sayang, hidup dipenuhi kedamaian, kegembiraan, serta kepuasan. Baginda adalah penguasa seluruh negeri. Semua rakyat akan memperoleh manfaat dari praktik cinta kasih dan kasih sayang baginda. "

Raja menundukkan kepalanya dan berpikir. Lalu ia mengadah ke atas dan bertanya kepada Bhagava. " Aku mempunyai keluarga yang harus dijaga dan negeri untuk dipimpin. Jika aku tidak mengasihi keluargaku dan rakyatku, bagaimana mungkin aku dapat memperhatikan mereka ? Mohon Guru jelaskan hal ini untukku. "

" Secara alami, sudah sepatutnya Yang Mulia mengasihi keluarga dan rakyat baginda. Tapi cinta kasih baginda bisa diperluas hingga melampaui keluarga dan rakyat baginda. "

Raja kembali bertanya, " Cinta memang mengadung elemen diskriminasi, nafsu, dan kemelekatan. Bagaimana caranya mencintai tanpa disertai nafsu dan kemelekatan ? bagaimana caranya menghindari rasa cemas serta penderitaan dalam cinta yang kurasakan kepada anak-anak kandungku ? "

" Kita perlu melihat sifat dasar cinta kita. Cinta seharusnya membawa kedamaian dan kebahagiaan kepada mereka yang dikasihi. Jika cinta didasarkan pada nafsu egois untuk memiliki pihak-pihak lain, kita tidak akan pernah membawa perdamaian dan kebahagiaan bagi mereka. "

" Yang Mulia !! Cinta tak bisa eksis tanpa adanya pengertian. Cinta adalah pengertian . Orang tua dan anak-anak tidak saling memahami, tidak dapat saling mengasihi. Jika baginda hanya ingin orang-orang yang dicintai menurut ide baginda saja, sedangkan baginda sendiri sama sekali tidak mau tahu kebutuhan mereka, ini bukanlah cinta sejati. Ini hanyalah nafsu untuk mengusai orang lain dan upaya untuk memenuhi kebutuhan baginda sendiri saja, yang sesungguhnya tidak bisa dipenuhi dengan cara yang demikian.

" Menakjubkan !! Sungguh menakjubkan !! tapi masih ada satu lagi yang menggajal di hatiku. Meskipun
aku melihat cinta yang berdasarkan kasih sayang tidak egois atau mementingkan diri sendiri, tapi cinta tersebut tetap bisa membawa rasa sakit dan penderitaan. Aku mencintai rakyatku, ketika mereka menderita karena bencana alam seperti angin atau banjir, aku juga menderita. Aku yakin demikian pula pada Guru. Anda pasti menderita ketika melihat orang yang sedang sakit atau sekarat. "

" Pertama tama, perlu baginda ketahui bahwa penderitaan akibat cinta yang berdasarkan nafsu dan kemelekatan ribuan kali lebih berat dibandingkan penderitaan yang ditimbulkan dari kasih sayang. Kedua jenis penderitaan ini perlu dibedakan --- yang satu sama sekali tidak bermanfaat dan hanya mengganggu tubuh dan pikiran saja, sedangkan yang lain, memupuk kepedulian dan tanggung jawab. Cinta berdasarkan kasih sayang dapat menyediakan energi yang dibutuhkan untuk merespons penderitaan pihak2 lain. raja yang agung !! Kasih sayanglah yang paling dibutuhkan. Jika anda tidak mampu merasakan rasa sakit orang lain, baginda bukannlah manusia yang sesungguhnya. "

" Kasih sayang adalah buah pengertian. Berlatih jalan menuju keadaan sadar adalah untuk memahami sejatinya wajah kehidupan. Wajah sejati tersebut adalah ketidakkekalan. Segala sesuatu tidak abadi dan tanpa diri yang terpisah. Suatu hari tubuh baginda juga akan berlalu. Ketika orang memandang sifat dasar ketidakkekalan segala sesuatu, cara dia melihat akan menjadi tenang dan kalem. Demikian rasa sakit yang ditimbulkan kasih sayang tidak membawa sifat dasar pahit dan berat seperti yang terkandung dalam jenis penderitaan lainnya. Sebaliknya, kasih sayang memberikan kita kekuatan yang lebih besar.

SEGMENTASI PASAR

• Kriteria Segmen Pasar Yang Baik
• Tujuan Segmentasi Pasar
• Membentuk Segmen Berdasarkan Ciri-ciri Konsumen

Kriteria Segmen Pasar Yang Baik Terdapat beberapa pilihan segmentasi, namun segmentasi seperti apa sih yang baik. Untuk itu sebelum suatu segmen dipilih, maka selayaknya ditentukan terlebih dahulu beberapa kriteria yang harus dipenuhi, antara lain sebagai berikut: Dapat diukur. Ukuran, daya beli, dan profil segmen dapat diukur. Besar. segmen cukup besar dan menguntungkan untuk dilayani. Suatu segmen harus merupakan kelompok homogen terbesar yang paling mungkin, yang berharga untuk diraih dengan program pemasaran yang dirancang khusus untuk mereka. Dapat diakses. Segmen dapat dijangkau dan dilayani secara efektif. Dapat dibedakan. Segmen-segmen secara konseptual dapat dipisah-pisahkan dan memberikan tanggapan yang berbeda terhadap elemen dan bauran pemasaran yang berbeda. Jika wanita yang telah menikah dan belum menikah memberi tanggapan yang sama atas penjualan parfum, mereka bukanlah segmen yang terpisah. Dapat diambil tindakan. Program-program yang efektif dapat dirumuskan untuk menarik dan melayani segmen-segmen tersebut.

Tujuan Segmentasi Pasar Secara umum segmentasi mempunyai tujuan utama untuk meningkatkan posisi kompetisi perusahaan dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada konsumen. Selain tujuan utama tersebut terdapat tujuan-tujuan yang lebih sempit seperti, menigkatkan penjualan, memperbaiki pangsa pasar, melakukan komunikasi dan promosi yang lebih baik, dan memperkuat citra. Setidaknya terdapat 5 keuntungan yang dapat diperoleh dengan melakukan segmentasi pasar yaitu: 1. Mendisain produk-produk yang lebih responsif terhadap kebutuhan pasar. Perusahaan menempatkan konsumen di tempat yang utama, dan menyesuaikan produknya untuk memuaskannya (customer satisfaction at a profit) 2. Menganalisis pasar Segmentasi pasar membantu eksekutif mendeteksi siap saja yang menyerang pasar produknya. 3. Menilai peluang (niche) Setelah menganalisis pasar, perusahaan yang menguasai konsep segmentasi dengan baik akan sampai pada ide untuk menemukan peluang. Peluang ini tidak selalu sesuatu yang besar, tetapi pada masanya akan menjadi besar. 4. Menguasai posisi yang superior dan kompetitif Perusahaan yang menguasai segmen dengan baik umumnyaadalah mereka yang paham betul konsumennya. Perusahaan memahami pergeseran-pergeseran yang terjadi di dalam segmennya. 5. Menentukan strategi komunikasi yang efektif dan efisien. Setelah mengetahui segmen yang dituju, maka perusahaan akan menentukan bagaimana berkomunikasi yang baik dengan segmen yang dituju.

Membentuk Segmen Berdasarkan Ciri-ciri Konsumen Untuk dapat menentukan suatu segmentasi dapat dilakukan dengan menyesuaikan kondisi yang paling relevan. Konsumen mempunyai perbedaan dalam banyak hal dan masing-masing berpotensi membentuk segmen, namun kenyataannya tidak semua variabel ini akan bermanfaat untuk semua situasi. Sebagai contoh untuk consumer markets variables yang sesuai adalah demographic, geographic, socio economic, psichographics. Masing-masing variabel tersebut dapat digunakan untuk menentukan segmentasi namun harus dipilih secara hati-hati agar sesuai dengan produk yang akan diteliti segmentasinya dan disesuaikan dengan kondisi yang paling relevan. Beberapa periset berusaha membentuk segmen dengan dengan mengamati ciri-ciri konsumen. Biasanya yang digunakan adalah ciri-ciri geografis, demografis, dan psikografis. Segmentasi Geografis membagi pasar menjadi unit-unit geografis yang berbeda seperti negara, negara bagian, propinsi, kota, atau lingkungan. Segmentasi demografis dibagi menjadi kelompok-kelompok berdasarkan variabel-variabel demografis seperti, usia, ukuran keluarga, siklus hidup keluarga, jenis kelamin, penghasilan, pekerjaan, pendidikan, agama, ras, generasi, kewarganegaraan, dan kelas sosial. Sementara segmentasi psikografis membagi kelompok yang berbeda bersadarkan kelas sosial, gaya hidup, dan / atau kepribadian. Sumber : mailing-list "Artikel Marketing (mymarket007@gmail.com)"

Gerakan Sadar Finansial Pribadi & Keluarga

Dalam rangka mensukseskan program Gerakan Sadar Finansial Pribadi & Keluarga, Metasoft Technologies akan memberikan 1 Juta software MyFamily Accounting secara Cuma-Cuma alias GRATIS ke seluruh Indonesia...!

Seperti kita ketahui bersama MyFamily Accounting merupakan software pertama dan satu-satunya di Indonesia yang sejak 2007 fokus dalam penyediaan aplikasi keuangan untuk personal/pribadi/keluarga. Program ini diharapkan akan meningkatkan kecerdasan finansial para pribadi/keluarga di seluruh Indonesia agar para keluarga di Indonesia bisa makmur dan berhasil mencapai cita-cita finansial mereka dengan terukur dan terencana.

Tidak ada lagi ceritanya kita secara pribadi/keluarga kebingungan dalam memantau arus uang yang masuk dan keluar, pusing menentukan berapa persisnya jumlah kekayaan pribadi/keluarga kita sesungguhnya. Semuanya selama ini hanya dilakukan dengan menggunakan perasaan, perkiraan dan asumsi semata ! Padahal untuk urusan harta benda kita butuh angka yang pasti ! Layaknya sebuah perusahaan yang dengan sangat baik dan profesional mengelola keuangannya (good corporate governance), begitu pula hendaknya kita memperlakukan keuangan pribadi dan keluarga kita dengan baik dan profesional pula (good family governance).

Oleh karena itu, Gerakan Sadar Finansial Pribadi & Keluarga yang digagas oleh Metasoft Technologies ini akan membantu mewujudkan itu semua. Tidak tanggung-tanggung untuk mensukseskan gerakan ini akan disebar sebanyak 1 Juta software MyFamily Accounting secara gratis alias cuma-cuma ke seluruh Indonesia..! Mari kita buat perubahan bersama dalam melakukan pengelolaan keuangan pribadi dan keluarga kita demi mencapai tujuan finansial kita masing-masing, dan MyFamily Accounting akan siap menjadi partner setia setiap pribadi & keluarga seluruh masyarakat Indonesia.

Untuk mendapatkan software MyFamily Accounting cukup kirim SMS ketik: NAMAALAMAT LENGKAPPEKERJAAN. Kirim ke nomor: 0811 2507 723. Selanjutnya Software akan dikirim langsung ke alamat Anda. Atau bisa juga diperoleh langsung dengan mengunjugi outlet-outlet mitra Metasoft Technologies sbb*:

ORISOFT MEDIA
Orion Dusit Mangga Dua Lt. 2 No. 33 (Depan toko Global Link) JAKARTA. HP. 0813 991 41561.
Jln.Cicadas II No.124/142D Rt.05/04 Cikutra BANDUNG. HP. 0815 6147894.
Toko Buku Toga Mas Jln. Affandi (Gejayan) No.5 Condong Catur YOGYAKARTA. Telp. 0274-7016355 HP. 0817 467 824.
Plasa Marina Lt. 2 Blok F 08 SURABAYA. HP. 0818 03137923.
Jln.Keben II Blok A No.2 MALANG Utara-Univ Kanjuruhan. Telp. 0341-7000296.
Duta Mall Jln. Ahmad Yani KM 2 BANJARMASIN. HP. 0819 53699335.
Toko Irma Jln. Hos Cokroaminoto Ruko 49 Mall MAKASSAR. Telp. 0411-330380.
Jln. Mawar No.365 Rt.06/02 Talang Ratu Km 5 PALEMBANG. HP. 0811 789969
Komp.Delta Villa Blok D No.10 Sei Harapan, Sekupang BATAM. Telp. 0778-7002154.
Jln.Asia Raya Blok N No.9 Komp.Asia Mega Mas MEDAN. HP. 0818 08012739.

DISTROMEDIA
Toko Buku Gramedia Pandanaran SEMARANG
Jl. Pandanaran No. 122 Semarang. HP. 081390809327.
Toko Buku Gramedia TASIKMALAYA
Plaza Asia Lt 1 No.21 Jln.HZ Mustafa No.326 Tasikmalaya. HP. 08522 3504568.
Toko Buku Gramedia YOGYAKARTA
Jln. Jend Sudirman No.54-56 Yogyakarta 56224. Telp. 3056028 HP. 0857 2980 3783
Toko Buku Gramedia CIREBON
Grage Mall Lt 1 Jln.Tentara Pelajar No.1 Cirebon. HP. 081905416163 / 08179092310
Toko Buku Gramedia LAMPUNG
Jln.Raden Intan No.63 Tanjung Karang-Bandar Lampung. Telp. 0721-7561672.
Toko Buku Gramedia PONTIANAK
Mega Mall Lt 1 Unit B1-50 Jln.Ahmad Yani Pontianak-Kalimantan Barat. HP. 0817 0164605.

POJOK EDUMEDIA
Saphir Square Mall, Upperground Floor A16 No. 7 Yogyakarta.
Telp. 0274-6541779 HP. 0817 547 4973.

BALINET INTERMEDIA
Jl. Tukad Batanghari 37 Panjer - Denpasar 80225 BALI
Telp: 0361-7466608 / 0361-7890125


*Harus pesan/inden terlebih dahulu...

Aplikasi Rahasia Yang Disembunyikan Dalam Windows XP

Untuk menjalankan Aplikasi-aplikasi di bawah ini :
Buka command prompt dan Ketikkan nama programnya (contoh :cleanmgr.exe) atau klik Start -> Run dan Ketikkan nama programnya (contoh :cleanmgr.exe).

1. Disk Cleanup = cleanmgr.exe
Digunakan untuk cleanup disk

2. Character Map = charmap.exe
Digunakan untuk mencari karakter yang tidak umum

3. Dr Watson = drwtsn32.exe
Digunakan untuk troubleshooting di PC.

4. DirectX diagnosis = dxdiag.exe
Digunakan untuk diagnosis audio video card anda

5. Private character editor = eudcedit.exe
Digunakan untuk membuat karakter baru di windows anda

6. IExpress Wizard = iexpress.exe
Digunakan untuk membuat self-extracting / self-installing package. seperti file Zip

7. Microsoft Synchronization Manager = mobsync.exe
Digunakan untuk membuat sincronisasi.

8. Clipboard Viewer = clipbrd.exe
Digunakan untuk melihat konten dari Windows clipboard

9. Windows Media Player 5.1 = mplay32.exe
Digunakan untuk membuka Windows Media Player versi 5.1

10. ODBC Data Source Administrator = odbcad32.exe
Digunakan untuk keperluan database

11. Object Packager = packager.exe
Digunakan untuk memasukkan objek kedalam file.

12. System Configuration Editor = sysedit.exe
Digunakan untuk mengubah system.ini dan win.ini

13. Syskey = syskey.exe
Digunakan untuk konfigurasi account di windows.

14. Microsoft Telnet Client = telnet.exe
Digunakan untuk melakukan koneksi internet sebelum ada browser.

15. Driver Verifier Manager = verifier.exe
Digunakan untuk monitoring driver di windows anda

16. Windows for Workgroups Chat = winchat.exe
Digunakan untuk chat sec

17. System configuration = msconfig.exe
Digunakan untuk mengontrol program startup

18. System Monitor = perfmon.exe
Digunakan untuk memonitor PC anda.

19. Program Manager = progman.exe
Merupakan warisan dari Windows 3.x desktop shell

20. gpedit.msc
Digunakan untuk mengatur group policy dan otorisasi, apabila Anda menggunakan Active Directory.

21. Remote Access phone book = rasphone.exe
Merupakan aplikasi seperti buku telepon

22. Registry Editor = regedt32.exe [juga regedit.exe]
Digunakan untuk tweaking dan editing registry windows

23. Network shared folder wizard = shrpubw.exe
Digunakan untuk membuat shared folder dalam jaringan

24. File siganture verification tool = sigverif.exe
Digunakan untuk verifikasi signature

25. Volume Control = sndvol32.exe
Digunakan untuk menampilkan sound control di System Tray

Merubah Nama Processor Komputer

Ini bisa digunakan jika ingin mengelabui seseorang agar orang mengira sebuah komputer adalah Pentium 4, tetapi padahal adalah pentium 2 atau 3.

Caranya sebagai berikut :
1. Masuk ke registry editor anda ( Start –> Run –> Ketik regedit )
2. Masuk ke registry berikut
HKEY_LOCAL_MACHINE\HARDWARE\DISCRIPTION\System\CentralProcessor\
atau
HKEY_LOCAL_MACHINE\HARDWARE\DISCRIPTION\System\CentralProcessor\0\
atau
HKEY_LOCAL_MACHINE\HARDWARE\DISCRIPTION\System\CentralProcessor\1\
3. Cari key dengan nama “ProcessorNameString”
4. Klik kanan key tersebut lalu pilih Modify dan ubah Value Data tersebut sesuai keinginan anda (Contoh : Intel Pentium 4).

Sekarang bisa melihat perubahannya di System Properties (klik kanan icon My Computer dan pilih Properties ).